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民生为本 人才优先

访谈时间:2017年6月29日15:00-16:00  访谈嘉宾:县人社局局长 王茂明

本期主题

采访现场

机构介绍

  一、主要职责
  (一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规,起草有关规范性文件草案,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
  (二)贯彻落实人力资源流动政策,拟订全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
  (三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,牵头落实高校毕业生就业政策,实施就业援助;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的就业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
  (四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系,贯彻执行城乡社会保险及其补充保险各项政策和标准,逐步提高社会保险基金统筹层次;贯彻落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县社会保险基金预决算草案。
  (五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
  (六)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配的有关政策,落实机关、企事业单位人员福利和离、退休相关政策,加强企业工资宏观调控。
  (七)负责事业单位人事制度改革工作,贯彻执行相关改革配套政策,参与人才管理工作,落实专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和国(境)外专家来含工作。
  (八)贯彻执行军队转业干部安置政策,拟订全县军队转业干部安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
  (九)负责行政机关公务员综合管理,贯彻落实国家荣誉制度,综合管理政府奖励表彰工作。
  (十)会同有关部门拟订全县农民工工作相关政策和规划并推动落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
  (十一)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系相关政策,会同有关部门完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法,组织实施劳动监察,依法维护劳动者合法权益;负责协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
  (十二)综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。
  (十三)承办县政府交办的其他事项。
  (十四)局下属二级事业单位7个,其中社保中心、就业中心(人才服务中心)、医保中心、劳动监察大队、人事劳动培训考试中心等五个为副科级建制,农保中心和征缴(信息)中心高配副科。二级机构编制58名,现有在编人员43人,其他聘用人员53人。
  近年来,县人社局在县委、县政府的坚强带领下,在省市厅局的大力指导下,开拓创新,砥砺前行,着力开创人力资源社会保障事业发展新局面。
  二、联系方式
  办公地点:县政务中心六楼人社局
  联系电话:0555-4958070

  传     真:0555-4958070



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主持人 (15:02:01)

各位网友下午好,欢迎走进含山政府网在线访谈栏目。今天我们邀请了县人社局局长王茂明做客县政府网站。王局长将就“民生为本 人才优先”这一主题,围绕就业创业、人事人才、社会保险、职工维权等工作与广大网民进行在线交流、倾听咨询、解答疑问。 本次在线交流将从下午15:00开始至16:00结束。 欢迎网友踊跃提问,积极参与!

县人社局局长 王茂明 (15:03:24)

各位网友、主持人,大家好。非常高兴做客含山政府网,与大家进行面对面的交流,真诚地希望和欢迎广大网民给我们提出宝贵的意见和建议,也借此机会,向长期以来关心和支持含山人社局工作的网友表示衷心的感谢!

主持人 (15:05:47)

有网友想了解我县公益性岗位有关情况,请王局长给介绍一下。

县人社局局长 王茂明 (15:07:27)

(一)公益性岗位主要包括:   1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位,具体包括街道(乡镇)、社区(行政村)的劳动就业、社会、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位;   2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位,具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位;   3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位,具体包括保洁、保绿、保安等岗位;   4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位;   5、经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。   凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业(以下简称“用人单位”)均可向当地人力资源社会部门提出设立公益性岗位的申请。   (二)公益性岗位安置的对象   安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员,主要包括:   1、享受低保的长期失业人员:经公共就业服务部门推荐,非因本人原因,仍未能实现就业,且登记失业12个月以上,就业确有困难,享受低保的人员;   2、大龄就业困难人员:距退休年龄不足5年,且登记失业9个月以上就业确有困难的人员;   3、零就业家庭成员:城镇居民家庭成员中法定劳动年龄内的成员均处于失业状态, 经公共就业服务部门推荐,非因本人原因,仍未能实现就业,且登记失业6个月以上,就业确有困难的成员;   4、失地(失林)人员:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受最低生活保障9个月以上的承包土地(林地)被征用家庭,土地(林地)被征用后人均不足0.3亩,且登记失业6个月以上,就业确有困难的人员;   5、家庭困难的未就业高校毕业生: 正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受最低生活保障9个月以上家庭的高校毕业生, 且登记失业6个月以上,就业确有困难的人员;   6、符合相关规定的残疾人: 正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受最低生活保障9个月以上家庭的残疾人,持有二代残疾证,等级为4级, 且登记失业6个月以上,就业确有困难的人员;   7、县级以上人民政府及省人力资源社会厅确定的其他就业援助对象。   符合以上条件的人员,需持有《就业失业登记证》,并被县级以上人力资源社会部门认定为就业援助对象。   (三)公益性岗位安置程序   1、公布信息。人力资源社会、财政部门联合发布公益性岗位信息,公布岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。   2、提出申请。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向公共就业人才服务机构或用人单位提出申请。申请材料包括:《公益性岗位就业意向申请表》(见附件2)、岗位需要提供的材料等。   3、考察聘用。公共就业人才服务机构通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选,搭建用人单位和就业困难人员直接对接平台。用人单位根据岗位性质、申请人数,可以通过面谈、走访等形式对申请人进行考察,确定聘用人选。   4、用工备案。用人单位录用就业困难人员一个月之内,应与其签订书面劳动合同,并报人力资源社会部门备案。   用人单位依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同,约定双方的权利、义务,劳动合同期限一般不低于一年。   根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。   (四)公益性岗位待遇与补贴政策   用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地低工资标准的工资(非全日制公益性岗位按小时低工资标准计算)和超出法定工作时间的报酬,依法缴纳社会保险费。   用人单位招用就业困难人员的,按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。   1、社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助,不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。   2、岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴:个人岗位补贴按照每月200元的标准给予就业困难人员岗位补贴,由财政按季度直接拨付至就业困难人员个人账户,用人单位岗位补贴按照每人每月600元标准给予用人单位岗位补贴,吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予用人单位一次性岗位补助。   公益性岗位补贴和社会保险补贴,除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,期限一般不超过3年。

主持人 (15:09:28)

有网民问,民办职业培训学校办学需要符合哪些条件?

县人社局局长 王茂明 (15:10:01)

举办民办职业培训学校须达到《安徽省民办职业教育培训机构审批暂行办法》规定的《民办职业培训学校设置标准》。主要有:办学规模不少于200人;集中的教室在300平米以上;审批设立学校时,学校的固定资产不少于20万元,流动资金不少于10万元;每个培训专业(职业、工种)至少配备理论课教师和实习指导教师各2名以上,理论课教师和实习指导教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格等。

主持人 (15:12:34)

王局长,申报专业技术职称继续教育有哪些要求?

县人社局局长 王茂明 (15:13:30)

申报评审高级职称,近5年年度学时,2016年起每年不少于90学时,2015年及以前每年不少于72学时,且完成最近三期开展的公需科目培训并合格;申报评审中级职称,近4年(以中专学历申报的为5年)年度学时,2016年起年均不少于90学时、2015年及以前年均不少于72学时,每年度不少于总学时三分之二,且完成最近两期开展的公需科目培训并合格;申报评审初级职称,按学历层次要求的基本任职年限,2016年起年均不少于90学时、2015年及以前年均不少于36学时,每年度不少于总学时三分之二,且完成最近一期开展的公需科目培训并合格。实行学分制的,依照其规定执行。申报评审中、初级职称,因专业不符合评审规定而相应延长的年限,继续教育的年限要求相应延长。专业主管部门对专业知识学时或学分有更高或其他要求的,按专业主管部门规定执行。

主持人 (15:14:29)

申报专业技术职称外语和职称计算机应用能力有哪些要求?

县人社局局长 王茂明 (15:15:19)

从2017年1月起,职称计算机和职称外语在专业技术职称评审时不再作为要求。

主持人 (15:15:52)

考试取得的职(执)业资格证书如何办理?

县人社局局长 王茂明 (15:16:40)

考试取得的职(执)业资格考试证书、专业技术资格证书,由市人社局或专业主管部门公布合格人员名单。主管部门或单位根据市人事考试院网站通知,统一到指定地点办理证书登记手续。市人社局复核后到省人社厅统一办理,主管部门或单位到登记地点统一领取、发放。办理登记手续时,一般需提供符合报考条件的相关证件原件、复印件(主要是学历证书、居民身份证等)、及2张2寸近期免冠照片、《资格考试合格人员登记表》等。

小小陈 (15:17:45)

请问2016年上报的事业单位内部等级晋升材料何时能够批复?

县人社局局长 王茂明 (15:21:58)

您好!2016年上报的事业单位内部晋升,符合条件的已经全部审批结束,已通知主管部门,详情请咨询所在主管单位。感谢您的留言。

主持人 (15:18:26)

王局长,现在高校毕业生就业见习补贴标准是多少?

县人社局局长 王茂明 (15:21:05)

见习期间见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助,其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴。高校毕业生就业见习期限不少于3个月,最长不超过12个月,一般为3-6月。高校毕业生就业见习结束后,见习单位对高校毕业生进行考核鉴定,出具见习证明,作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间,由见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见习期可以作为工龄计算。

主持人 (15:22:59)

离校未就业高校毕业生如何参加就业见习?

县人社局局长 王茂明 (15:24:32)

离校1年内未就业高校毕业生可通过以下方式参加就业见习:一是参加市人力资源中心每年7月、10月集中举办的就业见习对接洽谈会;二是登陆“马鞍山人才网”或县区人社部门网站查看发布的就业见习岗位信息。三是到市人力资源中心一楼服务大厅1号高校毕业生就业窗口登记申请参加就业见习。

主持人 (15:25:02)

见习基地要怎么做?

县人社局局长 王茂明 (15:25:48)

一是制定本单位就业见习管理制度,明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作,建立见习人员基础台账,落实各项见习措施;   二是见习基地与见习人员达成见习意向后,应在一周内与见习人员签订《就业见习协议书》,并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案,备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据;   三是委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师,帮助见习人员提高就业能力;   四是见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况,加强安全管理和健康管理,不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的,要定期组织见习人员进行健康检查;   五是见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助,并为见习人员购买人身意外伤害保险;   六是吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业,并达到一定比例。

主持人 (15:27:10)

关于社会保险,用人单位参保登记要哪些手续 ?

县人社局局长 王茂明 (15:28:47)

一、参保登记。用人单位应当自成立之日起三十日内申请办理社会保险参保登记。应当填写《社会保险登记表》、《社会保险参保花名册》,并持以下证件及复印件办理参保登记手续:   1、营业执照副本、批准成立批件或其他核准执业证件及复印件,组织机构统一代码证书及其复印件,地税登记证副本及复印件。已实行三证合一的,只须营业执照副本及复印件;   2、法定代表人或负责人身份证复印件;   3、参保人员身份证复印件应按《社会保险参保花名册》序号装订;   4、劳动合同、《劳动用工备案登记表》和《就业失业登记证》原件及复印件。   二、变更登记。参保单位应当自工商部门办理变更登记或有关部门批准变更之日起30日内,办理变更登记,填写《社会保险变更登记表》;并持以下证件和资料办理变更登记:   1、变更社会保险登记申请书;   2、营业执照或有关部门批准的变更证明;   3、社会保险登记证。   三、注销登记:参保单位发生解散、破产、撤消、合并以及其他情形,依法终止社会保险缴费义务时,应当填写《社会保险注销登记表》,并持以下证件办理注销登记手续:   1、应当提交注销社会保险登记申请;   2、市场监督部门注销证书、行政注销通知书、法院裁定单位破产的法律文书、主管部门批准的终止文件;   3、社会保险登记证。

主持人 (15:31:14)

基本社会保险关系(养老保险、医疗保险)如何转移接续?

县人社局局长 王茂明 (15:31:54)

一、本地社会保险关系转往外地。   本地参保人员到外地就业的,凭参保人员本人身份证或户口簿到县社会保险费征缴管理中心转移接续窗口申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》、基本医疗保险《参保凭证》(如有欠费,须先结清欠费)后,持此证向新参保地社保经办机构申请转入社会保险关系。县社会保险费征缴管理中心接到对方社保经办机构发来的《基本养老关系转移接续联系函》、《基本医疗保险关系转移接续联系函》后,出具《基本养老保险关系转移接续信息表》、《参保人员医疗保险类型变更信息表》发给对方社保经办机构,同时按国家规定转移个人账户和统筹账户资金。   二、外地社会保险关系转入本地。   外地参保人员到本地就业的,需先在本地参保缴费,再持本人身份证或户口簿及复印件和外地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、基本医疗保险《参保凭证》原件,到县征缴中心转移接续窗口填写《基本社会保险关系转移接续申请表》,申请转入社会保险关系。县社会保险费征缴管理中心接收符合以下条件之一的人员转入:   1、男性不满50周岁、女性不满40周岁;   2、本地户籍人员;   3、本地为其最后一个缴费年限满10年的参保地;   4、经县级以上党委组织部门或人力资源和社会保障行政部门批准调动。   对符合转入条件的人员,县社会保险费征缴管理中心向对方社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》、《基本医疗保险关系转移接续联系函》,待收到对方社保经办机构发来的《基本养老保险关系转移接续信息表》、《基本医疗保险关系转移接续信息表》和转移的资金后,办结有关转接手续。

主持人 (15:33:09)

军人退役养老保险转移接续?

县人社局局长 王茂明 (15:33:38)

军人退出现役回原籍或新安置地的,在服现役期间的基本养老保险关系转入原籍地或新安置地。具体流程如下:   1、由军人所在单位后勤(联勤、保障)机关财务部门向县社会保险费征缴管理中心发出《关于提供社会保险经办机构开户银行信息的函》,县征缴中心在十个工作日内将《回执》邮寄给军队有关部门。   2、退役军人携带《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》(含光盘)到县征缴中心办理转入手续即可。   3、部分退役军人有医疗保险的,将《军人退役医疗保险个人账户转移凭证》一同交至县征缴中心。

主持人 (15:34:25)

未就业随军配偶基本养老保险关系如何转移接续?

县人社局局长 王茂明 (15:35:34)

随军军人配偶将基本养老保险关系转入本地的,需提供《未就业随军配偶养老保险参保缴费凭证》至县征缴中心窗口,流程参照第九条第(二)项规定,但不受男性年满50周岁和女性年满40周岁的条件限制。

主持人 (15:36:08)

参保人员何时、向何部门办理退休申请,需要提交哪些材料?

县人社局局长 王茂明 (15:36:42)

1、申报时间:参保人申报退休应于达龄前30日申报。   2、受理单位:属于企业(或单位)职工的由单位为其向县人社局养老保险股申报退休,申报前单位应告知参保人;倒闭(或改制下岗)企业工人,本人向保管其档案的主(托)管部门(县就业中心)书面申请;属于城镇个体劳动者的,本人直接至我局养老保险股申请并登记。   3、申报材料:个人退休申请书面报告、单位(档案管理部门)同意其退休的文件(或书面材料)、退休审批表(一式两份、照片两张)、申报人的人事档案、身份证复印件、户口本复印件和职工养老保险手册等相关材料。

主持人 (15:38:12)

参保人员退休年龄规定是多少岁?

县人社局局长 王茂明 (15:38:50)

1、正常退休年龄:   (1)男职工法定退休年龄为60周岁。   (2)女职工在管理岗位工作的,退休年龄为55周岁,在工人岗位工作的,退休年龄为50周岁。企业中管理岗位、工人岗位设置、划分及其变更由企业自主决定。女工人年满50周岁,本人自愿申请并经单位同意,可以延期退休,延期退休时间以周岁计算,延期不超过55周岁。   城镇灵活就业人员女性年满55周岁退休,如果以单位职工身份缴费累计满24个月,则可以按50周岁申报退休。   (3)企业军转干部达到55周岁后提前退休的,必须由本人提出书面申请,言明自愿提前退休。其由本人签名的书面申请,随同退休报告报送我局审批。   2、特殊工种退休年龄:男性年满55周岁,女性年满45周岁。   3、因病或非因工负伤丧失劳动能力职工退休年龄:男性年满50周岁,女性年满45周岁。未达法定年龄的按病退职受理。

主持人 (15:39:25)

参保人员工龄认定政策如何规定?

县人社局局长 王茂明 (15:39:41)

参保人员本人档案中记载的首次正式被招收、录用(或入伍)时间为本人参加工作时间,国家另有政策规定的从其规定。   临时工、合同工、 民办(代课)教师被招为全民、大集体所有制单位固定(或劳动合同制)工人后,其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工 、民办(代课)教师的时间,可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。

司敏 (15:40:34)

本人家属已经参加城乡居民养老保险,现在她打工的单位也为她们买了城镇职工养老保险,我想问下领导,同时参加这二种保险行不行?谢谢!

县人社局局长 王茂明 (15:45:46)

您好!根据人社部、财政部关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法》(人社部发[2014]17号)通知精神,目前二种保险可以同时参加,参保人在参加职工养老保险后,在同一缴费时期内,可以同时缴纳城乡居民养老保险费,也可以选择其中一种缴纳。同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的人员,达到城镇职工养老保险法定退休年龄后,城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的,可以申请把城乡居民养老保险费转入城镇职工养老保险,按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇;城镇职工养老保险缴费年限不足15年的,也可以申请将城镇职工养老保险费转入城乡居民养老保险,待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时,按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。也可选择在领取城镇职工养老保险的次月,带本人身份证、户口本以及社保领取证明到所在村(社区)办理城乡居民养老保险退保手续。这是一项政府公益性的社会保险,一个人只可享受一份养老保险待遇。感谢您对我们工作的关心和支持。

主持人 (15:41:45)

哪些情况可以认定或视同为工伤?

县人社局局长 王茂明 (15:43:18)

《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,应当认定为工伤:   1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   4、患职业病的;   5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   认定为视同工伤的情形:   1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》有关规定,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

主持人 (15:44:08)

工伤保险有哪些待遇?

县人社局局长 王茂明 (15:44:30)

职工被认定为工伤后,享有以下11条待遇:   1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;   2、住院伙食补助费;   3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;   4、安装配置伤残辅助器具所需费用;   5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;   6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;   7、终止或者解除劳动合同时,按规定应当享受的一次性医疗补助费;   8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。   9、治疗工伤期间的工资福利,即停工留薪期待遇;   10、五至六级工伤职工难以安排合适的工作时,按规定应当享受的伤残津贴;   11、工伤职工与企业终止或解除劳动合同时,按规定应当享受的一次性伤残就业补助金。   如果用人单位没有参加工伤保险,以上11条全部由用人单位支付;如果用人单位参加了工伤保险,只需要承担后三条(9-11条)的费用。

李开仁 (15:45:16)

希望含山县人社局能给老百姓方便,开通社会保险信息网上查询系统。个人的社会保险信息数据,能够通过该系统查询到。比如马鞍山市人社局已开通该系统,马鞍山市民通过马鞍山市社会保险信息网上查询系统 就能查到自己的信息。

县人社局局长 王茂明 (15:53:16)

您好!马鞍山市社会保险信息网上查询系统是为参保人员提供服务的在线查询系统,县区的参保人员目前可以通过其查询自己详细的医疗账户情况。市局正在完善其他险种面向县区的查询功能。我局也会就此项工作与市局计算机信息管理中心进行及时沟通,争取早日将查询功能完整的面向我县参保人员开放。感谢您对我们工作的支持与建议。

主持人 (15:47:41)

在京务工灵活就业人员参加城镇职工养老保险有哪些意义?

县人社局局长 王茂明 (15:48:35)

为帮助在京务工灵活就业人员参加城镇职工养老保险,让他们了解现行养老保险政策,提高他们的养老保险意识,引导他们参加城镇职工基本养老保险,以使他们实现老有所养。

主持人 (15:49:02)

在京务工灵活就业人员参加城镇职工养老保险需要哪些手续?

县人社局局长 王茂明 (15:50:34)

方法一:个人自主去含山县征缴中心申报参保。 1、灵活就业人员首次参保,需携带参保人身份证、户口簿及两张二寸照片到县征缴中心三号窗口填写《个体人员参加城镇职工养老保险申请表》,提交申报材料。 2、办理参保登记手续后,携带本人身份证及征缴中心开具的缴费通知单前往邮储银行(十字街新华书店对面、二环路富鸿商城网点)办理开户手续和签订《委托扣款协议书》;再前往地税办理缴费登记。每年7月至次年6月为一个缴费年度,参保人按照自行选定的缴费档次足额存入养老保险费。以后年度缴费期内缴费人缴费档次不发生变化的,缴费人只需要在银行卡中存入相应档次养老保险费金额即可,若缴费人缴费档次发生变化的,须前往县征缴中心重新申报缴费档次。 3、为了保证银行扣缴社会保险费成功,参保人要确保缴费期限内缴费银行账户中有足以支付应缴社会保险费的存款,以便银行能够扣缴成功。否则,缴费间断后可能会影响参保人正常享受相关待遇。参保人若需缴费凭证的,可在扣缴成功后持本人身份证到县地税局办税服务中心窗口打印养老保险费缴费凭证。 方法二:由商会代理缴纳。 对参保人因在外务工不能回本地参保的,可以委托商会集中受理参保,参保人提供的申报资料电子照片传至县征缴中心审核,审核通过人员名册和缴费金额由我局征缴中心反馈至商会,由参保人将养老保险费汇至指定的银行帐号,银行汇款单注明参保人姓名身份证号等信息,汇款单由参保人交商会经办人复印后留存,并将电子照片传到征缴中心备查。每月末由征缴中心经办人将相关款额缴入地税,征缴中心给予缴费成功人员记实养老保险个人账户。参保人申请的纸质资料,按季由商会交征缴中心归档。

主持人 (15:51:04)

王局长,职工因工作受到伤害后如何维权?

县人社局局长 王茂明 (15:51:49)

1、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病,所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人社部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的,工伤职工或近亲属、工会组织,可以在事故发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在统筹地区人社局提出工伤认定申请。   2、提出工伤申请,应当提交下列材料:   (一)工伤认定申请表;   (二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;   (三)医疗诊断证明或者职业病诊断书。   (二十二)农民进城务工享有哪些基本权利   (1)用人单位应当按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资;(2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;(3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班加点应符合国家有关规定,并依法支付加班加点工资;(4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;(5)试用期应包括在劳动合同期限之中;(6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;(7)用人单位不得随意解除劳动合同,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定,并依法向农民工支付经济补偿金;(8)农民工依法享有休息休假权利;(9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;(10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

主持人 (15:52:14)

用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的?

县人社局局长 王茂明 (15:52:36)

(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人员收取保证金或抵押金;(5)扣押被录用人员的身份证等证件;(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

主持人 (15:54:33)

国家对工资支付有哪些主要规定?

县人社局局长 王茂明 (15:54:54)

(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资;(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

主持人 (15:55:26)

国家对工作时间有什么主要规定?

县人社局局长 王茂明 (15:55:57)

我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外,由于工作性质及生产经营特点的限制,不能实行标准工作时间的,经有关部门审批后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

主持人 (15:56:30)

用人单位违法解除劳动合同的,应承担什么责任?

县人社局局长 王茂明 (15:58:00)

根据有关法律法规规定,劳动合同一旦生效,即具有法律约束力,非依法律规定,当事人不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

主持人 (15:58:56)

国家对女职工和未成年工特殊劳动保护有什么主要规定?

县人社局局长 王茂明 (15:59:25)

对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容,一是规定一定的禁忌劳动范围,即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动;二是对女职工在经期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保护,如在女职工怀孕期、产期、哺乳期,不得降低其基本工资,或者解除劳动合同。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据有关法律法规规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

主持人 (16:01:59)

用人单位拖欠工资怎么办?

县人社局局长 王茂明 (16:02:14)

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过司法诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。   需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

主持人 (16:02:34)

由于时间关系,今天的访谈就到这里,感谢王局长参加我们的访谈栏目,感谢各位网友朋友们的热情参与,我们下期再见!

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